Facilicom Groep
Recruitment marketing voor een doorlopende instroomvraag
Interim rol als recruitment marketing professional bij een facilitaire dienstverlener met ruim 22.000 medewerkers en een doorlopende instroombehoefte.
- Rol
- Interim recruitment marketing professional
- Periode
- Afgeronde opdracht
- Focus
- Recruitment marketingJobmarketingEmployer branding
De context
Facilicom Groep is een grote facilitaire dienstverlener met ruim 22.000 medewerkers in Nederland en België, verdeeld over verschillende divisies en labels. Een organisatie van dit formaat kent geen losse vacature-piek, maar een doorlopende instroombehoefte: er wordt structureel geworven, op meerdere functiegroepen tegelijk.
Elk label brengt daarbij zijn eigen complexiteit en wervingsuitdaging mee. Dat vraagt om recruitment marketing die niet één keer wordt opgezet, maar structureel meeloopt: per label en functiegroep de juiste doelgroep bereiken, en blijven bijsturen op wat werkt.
De aanpak
Vanuit een interimrol was ik verantwoordelijk voor de recruitment marketing. Geen adviesrapport op afstand, maar meedraaien binnen de organisatie.
- Recruitment marketing en jobmarketing voor de doorlopende wervingsvraag
- De schakel tussen het mediabureau en de interne organisatie, met al haar labels
- Campagnes die aansluiten bij de doelgroep per label en functiegroep, in plaats van één generieke boodschap
- Employer branding: hoe de organisatie zich als werkgever presenteert
- Analyse van wat campagnes daadwerkelijk opleveren aan instroom
Wat het opleverde
Recruitment marketing kreeg binnen de organisatie doorlopend aandacht: campagnes werden niet één keer opgezet en losgelaten, maar structureel bekeken, bijgestuurd en verbeterd.
Over de samenwerking bij Facilicom Groep
Interim recruitment marketing professional · Afgeronde opdracht